India envía funcionarios laborales para interrogar a Foxconn sobre sus prácticas de contratación

**¿Discriminación en la contratación de Foxconn en India? Todo lo que necesitas saber**

En junio de 2024, surgieron acusaciones de discriminación por parte del fabricante de iPhone Foxconn, quien supuestamente se negaba a contratar a mujeres casadas en su planta en India. Ante estas acusaciones, el Primer Ministro Narendra Modi solicitó una investigación por parte del gobierno local del estado de Tamil Nadu.

Según información de Reuters, un equipo de cinco miembros del departamento de trabajo regional del gobierno federal visitó la planta de Foxconn en Chennai el 1 de julio de 2024. Durante la visita, se cuestionó a los ejecutivos y se entrevistó a 40 mujeres casadas, ninguna de las cuales manifestó preocupaciones sobre discriminación.

El comisionado de trabajo regional, A. Narasaiah, mencionó que Foxconn reportó tener actualmente 51,281 trabajadores, de los cuales 33,360 eran mujeres, y aproximadamente el 8% de estas, alrededor de 2,750, estaban casadas. Sin embargo, la empresa no ha desglosado estas cifras en áreas específicas, como el ensamblaje de iPhones, donde se alega que existe discriminación.

A pesar de las acusaciones, el equipo del gobierno indio no tiene planes de cuestionar al personal de reclutamiento de terceros de Foxconn. Estas acusaciones son políticamente significativas en India, ya que Modi está tratando de fomentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral.

Aunque ni Foxconn ni Apple discriminan oficialmente en sus prácticas de contratación, fuentes dentro de Foxconn mencionaron que extraoficialmente se percibe que las mujeres casadas tienen responsabilidades familiares y una mayor probabilidad de embarazo.

Apple no ha comentado específicamente sobre esta investigación, pero después de las acusaciones iniciales, afirmó que trabajaron para detener la práctica.

En resumen, las acusaciones de discriminación en la contratación de Foxconn en India han generado controversia y llamado la atención sobre la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Es fundamental que las empresas sigan estándares éticos y promuevan la diversidad en sus equipos de trabajo para garantizar un ambiente laboral inclusivo y equitativo.

Publicaciones relacionadas:

Foxconn no contratará a mujeres casadas en sus fábricas en India: Impacto y controversia China prohíbe a los funcionarios gubernamentales utilizar iPhones en el trabajo. China ha implementado una prohibición que impide a los funcionarios del gobierno utilizar iPhones durante su horario laboral. La presencia sin anuncios de Apple en Amazon plantea preguntas sobre las prácticas de publicidad digital. Noticias destacadas: Rumores sobre el Apple Watch X, Nueva aplicación de Final Cut para iPhone y más. Título SEO: ¡Últimas novedades sobre el Apple Watch X y la nueva app Final Cut para iPhone! Título SEO en Español: Análisis semanal de HomeKit: Govee Outdoor Wall Light ofrece 1500 lúmenes con soporte para HomeKit sobre Matter. Título traducido al español: Semana de HomeKit: La lámpara de pared exterior Govee ofrece 1500 lúmenes con soporte para HomeKit sobre Matter. Parafrasea y traduce esto al castellano: China investigating Foxconn over land use and tax issues Apple TV Plus recibe sus alas cuando Air Canada agrega sus programas a la oferta de entretenimiento a bordo. El gobierno de China ha prohibido el uso de iPhones para los funcionarios gubernamentales durante el horario laboral. La UE acusa a Apple de violar la DMA con sus reglas de orientación en la App Store y abre una investigación sobre las tarifas de los desarrolladores. 28 de junio de 2024 – Noticias sobre la Inteligencia de Apple y sus limitaciones India pone en órbita una nave espacial para estudiar el sol una semana después de aterrizar en la luna. «Los desarrolladores pueden integrar ahora Apple Translate en sus aplicaciones de iOS» – Novedades para desarrolladores: Integración de Apple Translate en apps para iOS